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公司开展中管年度述职考核工作

 
    3月22~23日,党委副书记李彦君在中信锦州金属大厦12楼会议室主持召开2018年度公司中管述职考核会议,高中管及员工代表参加,董事长刘海田作重要讲话,提出考核要求。
    为全面做好中管人员年度考评工作,公司首次采取中管面向全体高中管及员工代表集中述职的方式,科学评判中管人员2018年工作业绩,分析存在问题,精准定位中管个人及公司2019年重点工作,推进全年各项任务目标的实现。本次中管人员述职要求回顾2018年工作语言精炼,用数据说明、用业绩说话;剖析存在问题时既要“列方程”,又要“解方程”;2019年主要工作重点突出、条理清晰、措施明确、数据准确、简明扼要。
    董事长刘海田在考核前提出具体要求。他指出,对公司中管进行年度考核,是中信集团和地方党组织的要求,也是公司管理升级的需要,更是优化干部队伍的需要,希望相关人员高度重视此项工作,切实保证干部考核工作的质量。
    刘海田在讲话中强调,公司正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期,以实干求生存、以改革促发展的任务十分繁重,需要一批能吃苦、敢担当、勇创新、有作为的领导干部,做到“把工作当成事业来做,把事业当成自己家来经营”。希望参加考核会议人员本着对同志、对组织、对单位工作高度负责的态度,客观公正地对中管人员进行考核,以德、能、勤、绩、廉、创新和担当为标准推荐后备干部,让作风正、肯奉献、业务精、能力强的人有施展才干的舞台,促进干部队伍年轻化、知识化、专业化,增强公司发展后劲。

 
 
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